経営理念研究部会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部会長　村山元理（駒澤大学）

　表記の部会が7月5日（土）に駒澤大学で開催され、井上会長をはじめ20名以上が参加した。懇親会も15名以上参加し、実・学一体の交流が広がった。

　2本の報告があり、1本目は「経営文化学の構想」として村山が前座をつとめた。経営文化は山城章先生が学会創設前から議論し、『経営文化論』（村山元英著）も先駆的な業績として紹介された。佐久間・村山・井上『経営文化論』が5月に出版された。村山はこの編著に関わり、このテキストを授業で利用する中で、企業文化、組織文化が日米でいかに論じられてきたかを全般的に整理・解説した。『エクセレント・カンパニー』の原書では、７Sの一つに共有価値（shared values, i.e. culture）がすでに利用されていることが判明した。またE.H. シャインの第5版『組織文化とリーダーシップ』の翻訳が今年に宇田理教授によって公刊されたので、最新の研究動向を理解できる絶好の機会となった。

　特別講演として山城章賞を受賞したばかりの野林晴彦教授から『日本における経営理念の歴史的変遷－経営理念からパーパスまで』というご著書と同じタイトルのご講演があった。「経営理念」という概念はその意味が非常に広範で曖昧であることから、同書では第1部「経営理念という言葉の誕生から普及まで」として70年代までに３つの経営理念概念が誕生したことを歴史的に位置づけた。その中で山城章編（1972）などが経営理念研究を収束させるものであった。第２部では「企業組織の経営理念」《概念３》の歴史的変遷」として50年代以降の「経営理念機能論」と「経営理念本質論」が論じられた。

第1部に関連して、グリコの『我社の江風会運動』（1940）における新・経営理念の表記に、概念１＝産業報国の影響のもと、概念２としての江崎利一の経営者理念が説かれ、江風会運動の徹底により概念３のグリコの経営理念が形成されることが新たに分析された。

第2部に関連して、テキスト化によって生じた「経営理念機能論」、経営理念の構造論、経営理念の構造的変化の２類型、最新の「パーパスは経営理念か」に対する2つの解釈の提示などが提示された。その他、経営理念の怪しさ、理念浸透は洗脳かなど議論は尽きなかった。

経営理念研究部会長　村山 元理（駒澤大学）

　2025（令和７）年２月15日（土）にTOPPANホールディングス株式会社小石川本社ビル地下１Ｆの印刷博物館・研修室にて、印刷博物館の学芸企画室室長の中西保仁氏から「印刷博物館の理念と取り組み」と題したご講演、印刷博物館の見学会があった。
　さらにTOPPANホールディングス株式会社の宣伝部長・佐藤圭一氏からは「TOPPANの理念（パーパス）とブランド」のご講演を頂いた。
　今回の現地訪問の研究部会は、一昨年の「マネジメントにおけるパーパスと経営理念」を統一論題とした第88回全国研究大会にて、同社副社長執行役員の大久保伸一氏による特別講演を受けて開催した。
　佐藤氏はリ・ブランディングの専門家で日本マーケティング学会常任理事であり、著書も執筆されている。2006（平成18）年に凸版印刷株式会社に入社し、2020（令和２）年から変革を進める同社のリ・ブランディング活動に取り組む。佐藤氏はグループ会社従業員全体に新たなグループ理念をオンラインで全社員に解説すると同時に様々な施策で周知をさせた。Purposeは“Breathinglifeintoculture,withtechnologyandheart.”であり、Valuesは“Integrity,Passion,Proactivity,Creativity”である。2023年公表の新中期経営計画（2023-2015）では、社会的価値創造企業（DX、SX、エレクトロニクス系重点事業での経済的価値、ESGへの取り組みの深化を通じた社会的価値）として経営基盤の強化をはかる。2023（令和５）年10月に凸版印刷からTOPPANに社名変更、ホールディングス体制のもとさらなる企業変革を推進している。青山学院大学の宇田理氏の挨拶で締めくくったのちにも個別の質疑応答はつづいた。さらに懇親会でも議論の花が開いた。
※学会会報の記事の要約を掲載